03
Marzo
2017
Con Carlos Ortiz
Los Platos rotos de las megafusiones
Los Platos rotos de las megafusiones
Unos 200 trabajadores de la antigua SABMiller ya fueron despedidos
En Montevideo, Amalia Antúnez
Foto: thecitypaperbogota.com
Desde que AB Inbev adquirió a SABMiller son varias las filiales de esta última que están realizando reestructuraciones, afectando a cientos de puestos de trabajo.
En Colombia se comenzó la transferencia de mando pasado un año de la fusión de ambas transnacionales cerveceras.
“En octubre de 2016 AB Inbev tomó el mando y ha venido reformulando el manejo y funcionamiento de la empresa y una fuerte reestructuración en todas las fábricas del país y se especula con que habrá 2000 cesados”, informó Carlos Ortiz, del Sindicato de Trabajadores de la Industria de la Bebida y Afines de Colombia (SINALTRAINBEC).
Según el dirigente, la compañía ya está despidiendo a trabajadores de forma ilegal y cruel.
“Encierran a los trabajadores en una oficina y les obligan a tomar una decisión basados en dos opciones: una carta de retiro incentivado, que es un despido encubierto por el cual les dan 95 días de indemnización por cada año de servicio, y si no aceptan el retiro un despido con una indemnización de 30 días por el primer año y 20 por los restantes años trabajados”, explicó Ortiz.
Para el dirigente, estas acciones dejan en claro que a simple vista resulta más favorable para el trabajador aceptar la renuncia que el despido.
“Esto torna el panorama aún más complejo. Se suma que están haciendo firmar un contrato de rescisión con cláusulas vergonzosas, como que cada trabajador debe dejar el 50 por ciento de lo que perciba como indemnización a un fondo ‘voluntario’ durante un año, sólo reembolsable si el trabajador, cuando salga de AB Inbev, no va a ninguna compañía de la competencia”, subrayó.
Ortiz denunció además que para el personal administrativo, las propuestas de la compañía cervecera radican en bajarles el salario como condición de su permanencia en los puestos de trabajo.
Ante todas estas arbitrariedades inconstitucionales Ortiz anunció que SINALTRABEC está llevando adelante una serie de querellas laborales ante el Ministerio de Trabajo, además de las denuncias públicas contra la compañía.
“Hemos presentado denuncias también ante la Fiscalía General de la Nación, pero desafortunadamente la justicia en Colombia es muy lenta y burocrática. Mientras se pronuncia, AB Inbev ya habrá consolidado su plan de reestructura, que en otras palabras es un plan de despidos”, enfatizó.
Ortiz realizó un llamado a la solidaridad internacional para frenar esta embestida de recortes.
“Necesitamos conectar con todos los trabajadores y sindicatos de AB Inbev para poder hacer frente a esta situación. Esperamos contar con el respaldo de la Rel-UITA ante la gerencia general de la compañía para paliar esta sangría de despidos”, proclamó.
“En octubre de 2016 AB Inbev tomó el mando y ha venido reformulando el manejo y funcionamiento de la empresa y una fuerte reestructuración en todas las fábricas del país y se especula con que habrá 2000 cesados”, informó Carlos Ortiz, del Sindicato de Trabajadores de la Industria de la Bebida y Afines de Colombia (SINALTRAINBEC).
Según el dirigente, la compañía ya está despidiendo a trabajadores de forma ilegal y cruel.
“Encierran a los trabajadores en una oficina y les obligan a tomar una decisión basados en dos opciones: una carta de retiro incentivado, que es un despido encubierto por el cual les dan 95 días de indemnización por cada año de servicio, y si no aceptan el retiro un despido con una indemnización de 30 días por el primer año y 20 por los restantes años trabajados”, explicó Ortiz.
Para el dirigente, estas acciones dejan en claro que a simple vista resulta más favorable para el trabajador aceptar la renuncia que el despido.
“Esto torna el panorama aún más complejo. Se suma que están haciendo firmar un contrato de rescisión con cláusulas vergonzosas, como que cada trabajador debe dejar el 50 por ciento de lo que perciba como indemnización a un fondo ‘voluntario’ durante un año, sólo reembolsable si el trabajador, cuando salga de AB Inbev, no va a ninguna compañía de la competencia”, subrayó.
Ortiz denunció además que para el personal administrativo, las propuestas de la compañía cervecera radican en bajarles el salario como condición de su permanencia en los puestos de trabajo.
Ante todas estas arbitrariedades inconstitucionales Ortiz anunció que SINALTRABEC está llevando adelante una serie de querellas laborales ante el Ministerio de Trabajo, además de las denuncias públicas contra la compañía.
“Hemos presentado denuncias también ante la Fiscalía General de la Nación, pero desafortunadamente la justicia en Colombia es muy lenta y burocrática. Mientras se pronuncia, AB Inbev ya habrá consolidado su plan de reestructura, que en otras palabras es un plan de despidos”, enfatizó.
Ortiz realizó un llamado a la solidaridad internacional para frenar esta embestida de recortes.
“Necesitamos conectar con todos los trabajadores y sindicatos de AB Inbev para poder hacer frente a esta situación. Esperamos contar con el respaldo de la Rel-UITA ante la gerencia general de la compañía para paliar esta sangría de despidos”, proclamó.
