17
Enero
2017
Con Carlos H Reyes
Trabajadores de Coca Cola Honduras en alerta
En Montevideo, Amalia Antúnez
Carlos H Reyes | Foto: Giorgio Trucchi
El Sindicato de Trabajadores de la Industria de la Bebida y Similares (STIBYS) solicitó la intervención de la Federación Latinoamericana de Trabajadores de Coca Cola (Felatrac) y la UITA ante un posible cierre de su producción en el país.
En diálogo con La Rel, Carlos H Reyes, presidente del STIBYS, informó que en Cervecería Hondureña, antes de SABMiller, actualmente propiedad de AB Inbev, la negociación colectiva ha sido durísima. Hace dos años que se está negociando y no se ha podido llegar a acuerdos, dijo.
“Entre las dificultades que enfrentamos se cuentan que la empresa ha tercerizado al menos 600 plazas permanentes con la consecuente precarización de las condiciones laborales que ello implica”, indicó el dirigente.
Por otra parte la compañía no quiere aplicar el convenio colectivo a unos 200 trabajadores sindicalizados aduciendo que se trata de personal de confianza y se niega proceder a aumentos retroactivos de salarios.
“Con la adquisición de SABMiller por parte de AB Inbev esta última produce en varios países la línea de refrescos de PepsiCo y la planta de San Pedro Sula, que tiene asociada la producción de la línea Coca Cola puede verse afectada”, señaló.
Al no haber acuerdo entre AB Inbev y Coca Cola en Honduras, la empresa refresquera estaría desvinculándose de Cervecería Hondureña.
De confirmarse esto, dos tercios de la plantilla de la empresa local, unos 1000 trabajadores, serían afectados.
Los rumores apuntan a dos posibilidades; la primera sería que Coca Cola abriría una plata independiente en San Pedro Sula y se encargaría de la elaboración y distribución de sus productos al margen de la Cervecería Hondureña, y la otra apunta a que la transnacional abandonaría el país debido a los altos impuestos y trasladaría su producción a Guatemala.
Hasta el momento se trata solo de versiones de prensa y rumores de pasillo de fábrica. Por esa razón el STIBYS ha solicitado a la Felatrac y a la UITA que gestionen una reunión con la matriz de Coca Cola en Atlanta ya que ni la gerencia local de AB InBev ni la de Coca Cola han esclarecido el panorama.
El Código del Trabajo de Honduras estipula que en casos como este, de sustitución de patrono se debe mantener vigente las condiciones laborales existentes al momento de la adquisición de la empresa. Eso vale también para los convenios colectivos firmados.
El Sindicato realizó el pasado 8 de enero asambleas informativas e instó a los trabajadores a no firmar ningún tipo de incentivos monetarios que los desvincule de la empresa.
“Esperamos que Felatrac y la UITA puedan concretar la reunión con Coca Cola Company y así aclarar la situación de los compañeros”, concluyó Reyes.
“Entre las dificultades que enfrentamos se cuentan que la empresa ha tercerizado al menos 600 plazas permanentes con la consecuente precarización de las condiciones laborales que ello implica”, indicó el dirigente.
Por otra parte la compañía no quiere aplicar el convenio colectivo a unos 200 trabajadores sindicalizados aduciendo que se trata de personal de confianza y se niega proceder a aumentos retroactivos de salarios.
“Con la adquisición de SABMiller por parte de AB Inbev esta última produce en varios países la línea de refrescos de PepsiCo y la planta de San Pedro Sula, que tiene asociada la producción de la línea Coca Cola puede verse afectada”, señaló.
Al no haber acuerdo entre AB Inbev y Coca Cola en Honduras, la empresa refresquera estaría desvinculándose de Cervecería Hondureña.
De confirmarse esto, dos tercios de la plantilla de la empresa local, unos 1000 trabajadores, serían afectados.
Los rumores apuntan a dos posibilidades; la primera sería que Coca Cola abriría una plata independiente en San Pedro Sula y se encargaría de la elaboración y distribución de sus productos al margen de la Cervecería Hondureña, y la otra apunta a que la transnacional abandonaría el país debido a los altos impuestos y trasladaría su producción a Guatemala.
Hasta el momento se trata solo de versiones de prensa y rumores de pasillo de fábrica. Por esa razón el STIBYS ha solicitado a la Felatrac y a la UITA que gestionen una reunión con la matriz de Coca Cola en Atlanta ya que ni la gerencia local de AB InBev ni la de Coca Cola han esclarecido el panorama.
El Código del Trabajo de Honduras estipula que en casos como este, de sustitución de patrono se debe mantener vigente las condiciones laborales existentes al momento de la adquisición de la empresa. Eso vale también para los convenios colectivos firmados.
El Sindicato realizó el pasado 8 de enero asambleas informativas e instó a los trabajadores a no firmar ningún tipo de incentivos monetarios que los desvincule de la empresa.
“Esperamos que Felatrac y la UITA puedan concretar la reunión con Coca Cola Company y así aclarar la situación de los compañeros”, concluyó Reyes.
