16
Febrero
2017
Con Carlos Luch
STECSA y FEMSA firman nuevo convenio colectivo
Resuelven reajuste de todas las cláusulas económicas
Giorgio Trucchi
Foto: Giorgio Trucchi
Tras un mes de negociaciones, el Sindicato de Trabajadores de Embotelladora Central S.A. (STECSA) y EMBOCEN, subsidiaria en Guatemala de Coca Cola Femsa (KOF), acordaron las condiciones que dan paso a la firma del nuevo Convenio Colectivo que tendrá una vigencia de dos años.
El acuerdo alcanzado el 2 de febrero garantiza un reajuste salarial del 4,5 por ciento a partir del primero de marzo de 2017, y otro reajuste siempre del 4.5 a partir del primero de marzo de 2018.
Ese mismo porcentaje aplica también para todas las cláusulas económicas.
Las partes acordaron también subir de categoría salarial a los trabajadores del Taller automotriz y servicios generales, aplicándoles además los reajustes convenidos.
“Fue una negociación relativamente rápida donde, además de asegurar un incremento a todas las cláusulas económicas, garantizamos que quedara intacta la estructura de nuestro Convenio Colectivo”, dijo a La Rel, Carlos Luch, secretario general del STECSA.
“De esta manera pudimos salvaguardar la estabilidad laboral en la empresa y proteger los derechos adquiridos”, agregó Luch.
El directivo sindical manifestó su agradecimiento a las bases del STECSA “por el apoyo y la confianza brindada durante el proceso de negociación”, así como a la Rel-UITA, la Felatrac, Fataga, Festras(1) y a “todas las organizaciones hermanas que siempre nos han apoyado”, indicó.
Ese mismo porcentaje aplica también para todas las cláusulas económicas.
Las partes acordaron también subir de categoría salarial a los trabajadores del Taller automotriz y servicios generales, aplicándoles además los reajustes convenidos.
“Fue una negociación relativamente rápida donde, además de asegurar un incremento a todas las cláusulas económicas, garantizamos que quedara intacta la estructura de nuestro Convenio Colectivo”, dijo a La Rel, Carlos Luch, secretario general del STECSA.
“De esta manera pudimos salvaguardar la estabilidad laboral en la empresa y proteger los derechos adquiridos”, agregó Luch.
El directivo sindical manifestó su agradecimiento a las bases del STECSA “por el apoyo y la confianza brindada durante el proceso de negociación”, así como a la Rel-UITA, la Felatrac, Fataga, Festras(1) y a “todas las organizaciones hermanas que siempre nos han apoyado”, indicó.
Se implementa sistema de preventa
Monitoreo constante
El 30 de noviembre pasado, STECSA y Embotelladora Central SA (Femsa) suscribieron un acuerdo que puso fin a dos meses de conflicto(2).
Entre otros puntos, las partes acordaron implementar, de forma gradual, un sistema de preventa en las rutas comerciales de la empresa.
También se decidió conformar una comisión bipartita, que se reunirá mensualmente para analizar los avances del proyecto y corregir eventuales problemas que se presenten.
El nuevo sistema ya se implementó en las agencias de Jalapa y Jutiapa, y el próximo 20 de febrero iniciará en la agencia de Guastatoya.
“Estamos monitoreando permanentemente la situación. Hemos tenido algunos inconvenientes y le hemos solicitado a Femsa que se integre la Comisión de Seguimiento para discutirlos”, explicó Luch.
“Es importante que vayamos analizando y afinando cada fase de implementación del nuevo sistema, respetando los acuerdos firmados y resolviendo los problemas que se presentan”, concluyó el secretario general del STECSA.
Entre otros puntos, las partes acordaron implementar, de forma gradual, un sistema de preventa en las rutas comerciales de la empresa.
También se decidió conformar una comisión bipartita, que se reunirá mensualmente para analizar los avances del proyecto y corregir eventuales problemas que se presenten.
El nuevo sistema ya se implementó en las agencias de Jalapa y Jutiapa, y el próximo 20 de febrero iniciará en la agencia de Guastatoya.
“Estamos monitoreando permanentemente la situación. Hemos tenido algunos inconvenientes y le hemos solicitado a Femsa que se integre la Comisión de Seguimiento para discutirlos”, explicó Luch.
“Es importante que vayamos analizando y afinando cada fase de implementación del nuevo sistema, respetando los acuerdos firmados y resolviendo los problemas que se presentan”, concluyó el secretario general del STECSA.
1 Federación Latinoamericana der Trabajadores de Coca Cola (Felatrac), Federación Argentina de Trabajadores de Aguas Gaseosas y Afines (Fataga), Federación Sindical de Trabajadores de la Alimentación, Agro Industrial y Similares (Festras)
2 http://informes.rel-uita.org/index.php/sindicatos/item/femsa-reinstala-a-trabajadores-despedidos-en-jalapa
