Rompiendo el machismo en los sindicatos

-En Arequipa se realizó el décimo quinto congreso de la FDTA. ¿Cuál es la importancia de esta reunión para las trabajadoras y los trabajadores?
-La FDTA es la federación más fuerte en Arequipa, congrega a casi 80 bases. Consideramos que se ha logrado el fortalecimiento de sus organizaciones mediante los talleres de formación.

En este congreso, además, ha participado una buena cantidad de mujeres.

-¿A qué obedece esa mayor participación femenina?
-Lo que pasa es que anteriormente no se las había tomado en cuenta. Luego demostraron sus capacidades participando y dirigiendo algunas bases. En el anterior congreso las mujeres solamente ocuparon tres cargos, y en este se duplicó su representación.

Ahora asumirán las secretarías de Defensa, de la Mujer, Juventud, Economía y Control y Disciplina.

Contribuyeron a esto las capacitaciones que se han impulsado desde la central y de parte de la Federación Nacional de Trabajadores del Sector Alimentos, Bebidas y Afines de la Confederación General de Trabajadores del Perú (FNT CGTP-ABA), con conjunto con nuestra Internacional.

Los compañeros se han dado cuenta de la importancia de la participación de la mujer. Ahora algunos dicen: “Oiga, las mujeres son un aliado, un gran respaldo”. En Arequipa hay muchos sindicatos de mujeres, como es el de La Ibérica, ALSUR.

-¿Por qué crees que hay tan pocas mujeres en cargos en los sindicatos?
-Por el machismo. Algunos varones no conciben que una mujer pueda ocupar un cargo. Y también por desconocimiento de muchas mujeres. No miden su propia capacidad. Para corregir ambas cosas es que constantemente estamos organizando talleres.

-¿Para ti la capacitación realmente ha logrado cambios?
-Es una herramienta básica. Con un taller puedes llegar a las compañeras y a los compañeros, a ambos.

Con las mujeres trabajamos el desarrollo de su empoderamiento, y con los hombres para que éstos reconozcan que todas las personas tenemos los mismos derechos, vean el desarrollo de las compañeras y aprendan a trabajar con ellas en igualdad de condiciones.

También se han implementado políticas de género, la difusión del lenguaje de género. En las marchas las mujeres son las primeras, en las huelgas son las que hacen la olla común, se organizan, siempre van al frente.

Los hombres ahora aceptan que las mujeres participen, más aún si son parte de una federación, porque hay mujeres secretarias generales que han ganado su espacio con justo derecho.

-¿Qué le pedirías a la Rel-UITA?
-Que siga brindándonos apoyo porque todavía falta mucho.

-¿Y a los dirigentes hombres, a tus compañeros?
-Que abran su mente, que se proyecten más en lo importante y bueno que es tener a una mujer en el gremio y que podemos apoyarnos mutuamente.

-Este jueves 16 hubo una marcha contra la corrupción y en defensa de los derechos laborales. ¿Qué esperaban de esta movilización?
-Despertar la conciencia en las personas. La corrupción es una lacra. Buscamos que la gente reaccione, que se dé cuenta que, lamentablemente, los gobiernos nos engañan.

Queremos destacar dos temas: la corrupción de los ex presidentes y todo lo que se está dando a conocer con el caso Odebrecht, pero también denunciar que los derechos fundamentales de los trabajadores están en peligro porque se pretende cambiar el régimen laboral de trabajo por un régimen simplificado donde no va a existir estabilidad, se van a quitar beneficios.

El Ministerio de Trabajo tenía 13 proyectos y hemos discutido sólo cuatro. Son proyectos pro empresa, antiobreros. El ministerio se ha convertido en una mesa de partes, nada más.