02
Junio
2017
Con Jaime Acevedo
“Optimistas por el acuerdo pero con cautela”
Sindicatos de Cervecería Nacional suspenden huelga y aguardan cumplimiento de lo firmado
En Managua, Giorgio Trucchi
Foto: Giorgio Trucchi
Después de tres meses de negociaciones del pliego de violaciones a la convención colectiva, los sindicatos de Cervecería Nacional S.A. (CNSA) y la empresa propiedad del coloso belga-brasileño Anheuser Busch InBev SA (AB InBev) alcanzaron un acuerdo. Eso permitió suspender la huelga prevista para inicios de junio.
Al finalizar las negociaciones, el pasado 3 de mayo, los dos sindicatos de Cervecería Nacional(1) acordaron la realización de una huelga de tres días que se iniciaría el próximo 1 de junio.
“Durante casi tres meses la empresa no mostró voluntad alguna para encontrar una solución al conflicto, cerrándose a cualquier propuesta. No tuvimos otra opción que declarar la huelga”, dijo a La Rel, Jaime Acevedo, secretario de Defensa y Trabajo del STICP.
Entre las principales violaciones a la convención colectiva, el directivo sindical mencionó despidos disfrazados de retiros voluntarios, casos de violación de la libertad sindical, así como el irrespeto a la legislación laboral y al rol que desempeña el Sindicato como legítimo representante de los intereses de sus afiliados.
Sorpresivamente, el 14 de mayo la empresa cambió repentinamente su actitud y aceptó volverse a sentar a discutir los problemas denunciados por los trabajadores.
“Alcanzamos un acuerdo sobre todos los puntos planteados y cerramos el pliego el 25 de mayo. La empresa se comprometió a cumplir con todo lo firmado en la mesa de negociación”, explicó Acevedo.
Cervecería Nacional (AB InBev) aseguró que va a respetar el procedimiento de despido establecido por la legislación laboral y a no tomar represalias ni medidas disciplinarias contra los trabajadores que no sean contempladas en el reglamento interno.
Asimismo, se empeñó a pagar en tiempo y forma las vacaciones, la movilidad laboral y las liquidaciones, y a no descontar del salario sumas por motivos que no estén contemplados en la ley.
“Esperamos que la transnacional no vuelva a incumplir los acuerdos que tiene con las organizaciones sindicales. Nos obligaría nuevamente a utilizar las medidas de presión a que la ley nos faculta”, manifestó el secretario de Defensa y Trabajo del STICP.
Jaime Acevedo señaló que aún quedan problemas irresueltos.
Durante los últimos meses, AB InBev no sólo está obligando a los conductores de rutas a hacerse cargo del cobro a los clientes, sino que se rehúsa a contratar personal de seguridad para los camiones.
Tampoco quiere conceder una compensación por esta tarea adicional, ni poner un techo a la cantidad que se va a cobrar.
“Nuevamente invitamos a la empresa a sentarse a resolver esta situación. Esperamos que acepte el diálogo y que no nos obligue a introducir una nueva demanda por violaciones ante las autoridades del trabajo”, concluyó Acevedo.
“Durante casi tres meses la empresa no mostró voluntad alguna para encontrar una solución al conflicto, cerrándose a cualquier propuesta. No tuvimos otra opción que declarar la huelga”, dijo a La Rel, Jaime Acevedo, secretario de Defensa y Trabajo del STICP.
Entre las principales violaciones a la convención colectiva, el directivo sindical mencionó despidos disfrazados de retiros voluntarios, casos de violación de la libertad sindical, así como el irrespeto a la legislación laboral y al rol que desempeña el Sindicato como legítimo representante de los intereses de sus afiliados.
Sorpresivamente, el 14 de mayo la empresa cambió repentinamente su actitud y aceptó volverse a sentar a discutir los problemas denunciados por los trabajadores.
“Alcanzamos un acuerdo sobre todos los puntos planteados y cerramos el pliego el 25 de mayo. La empresa se comprometió a cumplir con todo lo firmado en la mesa de negociación”, explicó Acevedo.
Cervecería Nacional (AB InBev) aseguró que va a respetar el procedimiento de despido establecido por la legislación laboral y a no tomar represalias ni medidas disciplinarias contra los trabajadores que no sean contempladas en el reglamento interno.
Asimismo, se empeñó a pagar en tiempo y forma las vacaciones, la movilidad laboral y las liquidaciones, y a no descontar del salario sumas por motivos que no estén contemplados en la ley.
“Esperamos que la transnacional no vuelva a incumplir los acuerdos que tiene con las organizaciones sindicales. Nos obligaría nuevamente a utilizar las medidas de presión a que la ley nos faculta”, manifestó el secretario de Defensa y Trabajo del STICP.
Jaime Acevedo señaló que aún quedan problemas irresueltos.
Durante los últimos meses, AB InBev no sólo está obligando a los conductores de rutas a hacerse cargo del cobro a los clientes, sino que se rehúsa a contratar personal de seguridad para los camiones.
Tampoco quiere conceder una compensación por esta tarea adicional, ni poner un techo a la cantidad que se va a cobrar.
“Nuevamente invitamos a la empresa a sentarse a resolver esta situación. Esperamos que acepte el diálogo y que no nos obligue a introducir una nueva demanda por violaciones ante las autoridades del trabajo”, concluyó Acevedo.
1 Sindicato de Trabajadores de la Industria Cervecera de Panamá (STICP) y Sindicato Industrial de Trabajadores de la Fabricación y Comercialización de Refrescos, Bebidas, Gaseosas, Cervezas, Licores y Similares (Sitrafcorebgascelis).