20
Septiembre
2016
Con Alexander Caballero
Nestlé empecinada en cesar a trabajadores
Sin resultados primera reunión extraprocesal
En Managua, Giorgio Trucchi
Alexander Caballero | Foto: Nelson Godoy
Tras el cierre unilateral y sin previo aviso de su línea de prensado, Nestlé Perú sigue sin querer tomar en cuenta la posibilidad de reubicar a los trabajadores que se desempeñaban en esta área.
El pasado 12 de septiembre, en las instalaciones de la Dirección de Prevención y Solución de Conflictos Laborales del Ministerio del Trabajo, se llevó a cabo una primera reunión extraprocesal que contó con la participación de altos funcionarios de Nestlé Perú S.A., directivos del Sindicato Único Nacional de Trabajadores de Nestlé Perú (SUNTRANEP) y el abogado conciliador.
El objetivo de la reunión era buscar una solución negociada a la controversia originada por el cierre unilateral de Nestlé de su línea de prensado, y la propuesta de la empresa de un cese por mutuo acuerdo de los trabajadores.
De los 12 trabajadores afiliados al SUNTRANEP que Nestlé pretende cesar, sólo 4 aceptaron la propuesta, 3 de ellos ya en edad de jubilación. Ocho son los trabajadores que se mantienen en lucha por el empleo.
Por el momento, la empresa decidió abrir un compás de espera a los despidos y procedió a otorgarles una licencia de 30 días con goce de salario. Su reingreso está previsto para el 1 de octubre.
“Durante la reunión, la empresa mantuvo una posición cerrada de que no hay lugar para reubicar a los 8 compañeros, y que la única solución es aceptar su oferta de retiro con indemnización”, manifestó a La Rel, Alexander Caballero, secretario general del SUNTRANEP.
“Nosotros insistimos que los trabajadores no quieren dinero, sino preservar su trabajo, y que hay áreas donde se mantiene a mucho personal temporal y a otros trabajadores que ya están en edad de jubilación”, agregó el directivo sindical.
Caballero dijo también que el sindicato denunció ante el abogado conciliador que, en un portal web especializado en ofertas de trabajo, aparecía un comunicado de Nestlé Perú solicitando a 3 mecánicos -función que desempeña el personal que pretenden cesar- para el área de Lácteos.
“¿Cómo es posible que la empresa diga que no hay puestos para reubicarlos y al mismo tiempo esté solicitando nuevo personal?”, se preguntó el secretario general del SUNTRANEP.
“Aún más extraño fue que a los cinco minutos de terminada la reunión, el anuncio había desaparecido. Afortunadamente ya habíamos tomado fotos y pudimos demostrar la incoherencia de la empresa”, indicó Caballero.
La próxima reunión extraprocesal está prevista para el 26 de septiembre y se espera que Nestlé Perú recapacite, y busque un acuerdo con el sindicato que permita preservar el empleo.
El objetivo de la reunión era buscar una solución negociada a la controversia originada por el cierre unilateral de Nestlé de su línea de prensado, y la propuesta de la empresa de un cese por mutuo acuerdo de los trabajadores.
De los 12 trabajadores afiliados al SUNTRANEP que Nestlé pretende cesar, sólo 4 aceptaron la propuesta, 3 de ellos ya en edad de jubilación. Ocho son los trabajadores que se mantienen en lucha por el empleo.
Por el momento, la empresa decidió abrir un compás de espera a los despidos y procedió a otorgarles una licencia de 30 días con goce de salario. Su reingreso está previsto para el 1 de octubre.
“Durante la reunión, la empresa mantuvo una posición cerrada de que no hay lugar para reubicar a los 8 compañeros, y que la única solución es aceptar su oferta de retiro con indemnización”, manifestó a La Rel, Alexander Caballero, secretario general del SUNTRANEP.
“Nosotros insistimos que los trabajadores no quieren dinero, sino preservar su trabajo, y que hay áreas donde se mantiene a mucho personal temporal y a otros trabajadores que ya están en edad de jubilación”, agregó el directivo sindical.
Caballero dijo también que el sindicato denunció ante el abogado conciliador que, en un portal web especializado en ofertas de trabajo, aparecía un comunicado de Nestlé Perú solicitando a 3 mecánicos -función que desempeña el personal que pretenden cesar- para el área de Lácteos.
“¿Cómo es posible que la empresa diga que no hay puestos para reubicarlos y al mismo tiempo esté solicitando nuevo personal?”, se preguntó el secretario general del SUNTRANEP.
“Aún más extraño fue que a los cinco minutos de terminada la reunión, el anuncio había desaparecido. Afortunadamente ya habíamos tomado fotos y pudimos demostrar la incoherencia de la empresa”, indicó Caballero.
La próxima reunión extraprocesal está prevista para el 26 de septiembre y se espera que Nestlé Perú recapacite, y busque un acuerdo con el sindicato que permita preservar el empleo.
Los trabajadores no quieren dinero, sino preservar su trabajo, y hay áreas donde se mantiene a mucho personal temporal y a otros trabajadores que ya están en edad de jubilación.