La “enmienda McDonald’s” y la liquidación de los derechos de los trabajadores

-La CONTRATUH viene luchando desde hace muchos años contra la modalidad de trabajo intermitente en McDonald’s.
-Sí. Durante más de 20 años se luchó contra este sistema de contratación por el cual un trabajador o una trabajadora queda a disposición del empleador todo el tiempo que este disponga.

El trabajador o trabajadora recibe remuneración apenas por las horas laboradas, independientemente del tiempo que pase en la empresa, ya que sus servicios son requeridos solo en las horas pico.

De esa forma los empleados están todo el día a disposición del empleador, sin poder desarrollar ningún tipo de actividad fuera de la empresa.

Llegan a trabajar a las 8.00 a las 10.00, luego vuelven a las 12 y quedan hasta las 14.00 y después regresan a las 19 y salen a las 21. Pasan todo el día en la empresa y cobra apenas por 6 horas.

Frente a este abuso, desde 1995 se realizaron inúmeras denuncias ante los organismos competentes - Ministerio de Trabajo y Empleo, Ministerio Público de Trabajo (MPT)- hasta denuncias en el Congreso-

Todo culminó con una acción pública llevada adelante por el MPT y acompañada por la CONTRATUH que derivó en una multa millonaria a McDonald’s y la obligación de no utilizar este sistema de contratación.

-¿Qué pasará ahora que la reforma laboral aprobada el mes pasado establece el trabajo intermitente?
-El trabajo intermitente no es otra cosa que la jornada móvil y variable que durante años aplicó McDonald’s.

Tanto es así que en los corredores del Congreso Nacional a esta enmienda de la reforma se la denominó “enmienda McDonald’s” y no tengo dudas que esta compañía hizo un fuerte lobby para que se incluya en la nueva legislación esta modalidad de trabajo.

Durante las últimas demandas, McDonald’s trató de dilatar la negociación al máximo, sabedora de que esta ley pasaría.

Si bien con esta reforma la compañía estará habilitada a volver a aplicar la jornada móvil, no se anulan los juicios y multas dictados con anterioridad.

-Trabajo intermitente y mayor precarización laboral…
-Sin dudas los trabajadores y trabajadoras pasarán a una situación de mayor vulnerabilidad.

-Esta modalidad atenta contra la dignidad de las personas…
-Por supuesto, porque estar esperando en un local para que seas contratado por unas pocas horas, es una situación humillante. Con este procedimiento muchos trabajadores y trabajadoras no llegan ni al salario mínimo.

Asimismo el trabajo intermitente supondrá una reducción salarial y por consiguiente una reducción de las jubilaciones y de todos aquellos beneficios que se desprenden del salario.

-¿Esto afectará a los sindicatos?
-Por transitiva sí,  porque con este sistema de contratación el empleador puede pasar hasta seis meses sin convocar al empleado. Si bien éste tiene derecho a una representación sindical, el propio sistema es tan inestable que el empleado dudará en formar parte de una organización sindical.

-¿Qué te genera esta reforma?
-Una completa frustración, porque es la constatación de que los empresarios trabajaron codo con codo junto al Congreso Nacional para dinamitar los derechos de los trabajadores y trabajadoras.

Todo aquello que estaba en la legislación laboral y que podía frenar al empresariado fue puntillosamente sacado para beneficio de los empresarios en detrimento del trabajo digno.