09
Febrero
2017
Con Marcial Cabrera
Hotel Crowne Plaza Managua nuevamente en el ojo del huracán
Despiden a trabajadores con enfermedades profesionales
En Managua,Giorgio Trucchi
Marcial Cabrera | Foto: Giorgio Trucchi
El 31 de enero, el Hotel Crowne Plaza Managua decidió rescindir el contrato de dos trabajadores, aplicando el artículo 45 del Código Laboral que permite el despido sin causa justificada. Tanto el Sindicato “Gutiérrez y Martínez” como la Futatscon alertan que, detrás del despido, se oculta la intención de “deshacerse” de quienes sufren de graves enfermedades laborales.
En una carta dirigida por la Federación Unitaria de Trabajadores de la Alimentación de Nicaragua (Futatscon) a Leandro Bertolotto, gerente general del Hotel Crowne Plaza Managua, la organización sindical expresó su profunda preocupación por el despido de Manuel Munguía y Nancy González.
De acuerdo con la información proporcionada por la Futatscon, a ambos se les han diagnosticado diferentes enfermedades profesionales y han sido reubicados para poder seguir desempeñando su labor en el hotel.
Manuel Munguía, de 38 años, sufrió varios accidentes laborales y tuvo que someterse a múltiples intervenciones quirúrgicas, quedando con graves lesiones en sus rodillas.
Nancy González, de 26 años, es camarera y sufre del síndrome del túnel carpiano, daños severos en los nervios de ambas manos, radiculopatía cervical y lumbalgia.
De acuerdo con la información proporcionada por la Futatscon, a ambos se les han diagnosticado diferentes enfermedades profesionales y han sido reubicados para poder seguir desempeñando su labor en el hotel.
Manuel Munguía, de 38 años, sufrió varios accidentes laborales y tuvo que someterse a múltiples intervenciones quirúrgicas, quedando con graves lesiones en sus rodillas.
Nancy González, de 26 años, es camarera y sufre del síndrome del túnel carpiano, daños severos en los nervios de ambas manos, radiculopatía cervical y lumbalgia.
Legal pero injusto e inhumano
Un llamado a la reflexión
Para la Futatscon, la dramática situación que los acompañará por el resto de su vida es el resultado de las condiciones no adecuadas de trabajo.
“Aunque legal”, explica la Futatscon en la carta, “el despido resulta ser injusto e inhumano”.
“Creo que la empresa debe reflexionar muy seriamente. Hay compañeros y compañeras que se han enfermado, que se han dañado en la empresa”, dijo a La Rel Marcial Cabrera, secretario general de la Futatscon.
“No pueden ahora usar un artículo de la legislación laboral para deshacerse de ellos. Deben reflexionar seriamente porque esto no puede seguir así”, agregó el también asesor del Sindicato “Gutiérrez y Martínez”.
En la misiva enviada a Leandro Bertolotto, la Futatscon recordó que la UITA está desarrollando una campaña mundial por la dignificación del trabajo de las camareras de piso, “que igual que en el Hotel Crowne Plaza Managua están siendo masacradas por las malas condiciones de trabajo”.
“Esperamos que la empresa revise el caso de los dos despedidos y revierta la medida. Esta decisión abonaría a la armonía y la paz laboral en el hotel”, indicó Cabrera.
El dirigente sindical se dijo abierto a reunirse de forma tripartita para revisar las condiciones de trabajo en el hotel y estudiar conjuntamente medidas para preservar la salud de las y los trabajadores.
“Siempre lo hemos dicho. Estamos de acuerdo con la inversión extranjera, con el desarrollo del turismo en Nicaragua, pero pedimos una inversión más humana, más justa, enfocada en la persona y no solamente en la ganancia”, concluyó el secretario general de la Futatscon.
Actualmente, el Hotel Crowne Plaza Managua es propiedad de la empresa taiwanesa Compañía Hotelera de Nicaragua S.A., y en Nicaragua es operado por el consorcio hotelero InterContinental Hotels Group (IHG).
IHG es el mayor consorcio hotelero, con 5.000 hoteles y 650.000 camas en 100 territorios y países. Incluye a 12 marcas, entre otras, Holiday Inn Hotels & Resorts, Holiday Inn Express, Crowne Plaza, Candlewood Suites, Staybridge Suites, Hotel Indigo, InterContinental Hotels & Resorts y HUALUXE® Hotels and Resorts.
“Aunque legal”, explica la Futatscon en la carta, “el despido resulta ser injusto e inhumano”.
“Creo que la empresa debe reflexionar muy seriamente. Hay compañeros y compañeras que se han enfermado, que se han dañado en la empresa”, dijo a La Rel Marcial Cabrera, secretario general de la Futatscon.
“No pueden ahora usar un artículo de la legislación laboral para deshacerse de ellos. Deben reflexionar seriamente porque esto no puede seguir así”, agregó el también asesor del Sindicato “Gutiérrez y Martínez”.
En la misiva enviada a Leandro Bertolotto, la Futatscon recordó que la UITA está desarrollando una campaña mundial por la dignificación del trabajo de las camareras de piso, “que igual que en el Hotel Crowne Plaza Managua están siendo masacradas por las malas condiciones de trabajo”.
“Esperamos que la empresa revise el caso de los dos despedidos y revierta la medida. Esta decisión abonaría a la armonía y la paz laboral en el hotel”, indicó Cabrera.
El dirigente sindical se dijo abierto a reunirse de forma tripartita para revisar las condiciones de trabajo en el hotel y estudiar conjuntamente medidas para preservar la salud de las y los trabajadores.
“Siempre lo hemos dicho. Estamos de acuerdo con la inversión extranjera, con el desarrollo del turismo en Nicaragua, pero pedimos una inversión más humana, más justa, enfocada en la persona y no solamente en la ganancia”, concluyó el secretario general de la Futatscon.
Actualmente, el Hotel Crowne Plaza Managua es propiedad de la empresa taiwanesa Compañía Hotelera de Nicaragua S.A., y en Nicaragua es operado por el consorcio hotelero InterContinental Hotels Group (IHG).
IHG es el mayor consorcio hotelero, con 5.000 hoteles y 650.000 camas en 100 territorios y países. Incluye a 12 marcas, entre otras, Holiday Inn Hotels & Resorts, Holiday Inn Express, Crowne Plaza, Candlewood Suites, Staybridge Suites, Hotel Indigo, InterContinental Hotels & Resorts y HUALUXE® Hotels and Resorts.
Foto: Chelita Linda (bajo Licencia Creative Commons)