15
Septiembre
2016
Con Alejandro John
Acuerdo en Femsa
Se firma nuevo convenio colectivo
En Montevideo, Amalia Antúnez
Alejandro John | Foto: Gerardo Iglesias
Tras más de un mes de negociaciones con la embotelladora de Coca Cola en Panamá, se firmó el convenio colectivo por un período de dos años. La Rel dialogó al respecto con Alejandro John, presidente del Sindicato*.
-¿Cómo llegaron al acuerdo?
-Por la vía directa. Luego que a fines de agosto la negociación por esa vía se viera amenazada por la baja propuesta de incremento salarial presentada por Femsa, pudimos, gracias a una cláusula prestablecida que nos ampara, subir los valores hasta llegar a una cifra promedio que fue aceptada por ambas partes.
Esa cláusula dispone que cada vez que el salario mínimo en Panamá aumente, los salarios de los trabajadores de la compañía en el país también lo harán mediante una tabla de variaciones.
Durante la negociación habíamos ajustado nuestras aspiraciones a un incremento del 9 por ciento. Finalmente pactamos un 8,8, cifra muy aproximada a lo reivindicado por el Sindicato, por lo que decidimos firmar el acuerdo.
-¿Cuál fue la principal dificultad que enfrentaron durante la negociación?
-Nos costó bastante que Femsa incorporara mejoras salariales en efectivo, ya que es una compañía muy adepta a ofrecer primas y bonificaciones sociales, que sin dudas mejoran los salarios pero que no hacen a lo global de los beneficios que el trabajador necesita.
-¿Cómo evalúas el resultado final de este proceso?
-En términos generales realizamos un balance positivo: se alcanzó algo muy cercano a lo reivindicado y el doble de lo que ofrecía Femsa.
Más adelante negociaremos otros temas con relación a los números de la compañía y aguardamos la ratificación del convenio por el Ministerio de Trabajo.
-Un año positivo para el Sindicato si sumamos además lo de SABMiller…
-Sin dudas en cuanto a logros y avances. Y para ello la solidaridad internacional fue fundamental, por lo tanto quisiera manifestar nuestro agradecimiento a la Federación Latinoamericana de Trabajadores de Coca Cola (Felatrac) y a la Rel-UITA, que dieron seguimiento a esta negociación y cuya participación influyó, sin dudas, en el resultado positivo.
-Por la vía directa. Luego que a fines de agosto la negociación por esa vía se viera amenazada por la baja propuesta de incremento salarial presentada por Femsa, pudimos, gracias a una cláusula prestablecida que nos ampara, subir los valores hasta llegar a una cifra promedio que fue aceptada por ambas partes.
Esa cláusula dispone que cada vez que el salario mínimo en Panamá aumente, los salarios de los trabajadores de la compañía en el país también lo harán mediante una tabla de variaciones.
Durante la negociación habíamos ajustado nuestras aspiraciones a un incremento del 9 por ciento. Finalmente pactamos un 8,8, cifra muy aproximada a lo reivindicado por el Sindicato, por lo que decidimos firmar el acuerdo.
-¿Cuál fue la principal dificultad que enfrentaron durante la negociación?
-Nos costó bastante que Femsa incorporara mejoras salariales en efectivo, ya que es una compañía muy adepta a ofrecer primas y bonificaciones sociales, que sin dudas mejoran los salarios pero que no hacen a lo global de los beneficios que el trabajador necesita.
-¿Cómo evalúas el resultado final de este proceso?
-En términos generales realizamos un balance positivo: se alcanzó algo muy cercano a lo reivindicado y el doble de lo que ofrecía Femsa.
Más adelante negociaremos otros temas con relación a los números de la compañía y aguardamos la ratificación del convenio por el Ministerio de Trabajo.
-Un año positivo para el Sindicato si sumamos además lo de SABMiller…
-Sin dudas en cuanto a logros y avances. Y para ello la solidaridad internacional fue fundamental, por lo tanto quisiera manifestar nuestro agradecimiento a la Federación Latinoamericana de Trabajadores de Coca Cola (Felatrac) y a la Rel-UITA, que dieron seguimiento a esta negociación y cuya participación influyó, sin dudas, en el resultado positivo.
*Sindicato Industrial de Trabajadores de la Fabricación y Comercialización de Refrescos, Bebidas, Gaseosas, Cervezas, Licores y Similares
Durante la negociación habíamos ajustado nuestras aspiraciones a un incremento del 9 por ciento. Finalmente pactamos un 8,8, cifra muy aproximada a lo reivindicado por el Sindicato, por lo que decidimos firmar el acuerdo.