El Decreto 421/2010 reconoce que este plan de salud está incluido dentro del salario, y como tal es inmutable.
Si el gobierno interfiere quitando el plan de salud, estaría indirectamente tocando el salario de los trabajadores beneficiarios del servicio, y por lo tanto incurriría en algo ilegal desde el punto de vista del derecho laboral.
Por ley
Es de conocimiento y amparo legal que ante una norma general y una particular se aplicará la que sea más beneficiosa, y en este caso el acuerdo colectivo entre las partes es mejor y contiene mayores beneficios para los trabajadores que la ley del Fondo Nacional de Salud (Fonasa).
