26
Agosto
2015
Ministerio Público del Trabajo demanda a JBS en 14 millones de dólares
Transnacional somete a sus empleados a jornadas y ritmos de trabajo excesivos, además de no brindar un ambiente seguro donde falla el sistema de protección de máquinas y equipos
MPT
Foto: msnoticias.com.br
Transnacional somete a sus empleados a jornadas y ritmos de trabajo excesivos, además de no brindar un ambiente seguro donde falla el sistema de protección de máquinas y equipos.
La Procuraduría del Trabajo de Criciuma presentó el 24 de agosto una Acción Civil Pública contra la compañía JBS Aves - Unidad de Nova Veneza, ubicada en esa localidad al sur del estado de Santa Catarina, con un pedido de indemnización por daños morales colectivos de 14 millones de dólares.
Según una investigación realizada por el fiscal del Trabajo Luciano Leivas, la empresa somete a sus empleados a condiciones de trabajo irregulares que afectan su salud y seguridad, en una planta históricamente desfasada en relación al entorno laboral.
Entre las irregularidades denunciadas figuran jornadas excesivas de casi 14 horas por día; la supresión de los intervalos de 11 horas entre una jornada y otra; actividades insalubres; ritmo excesivo de trabajo.
Los fiscales constataron además que en la mayoría de las actividades los empleados realizaban de 60 a 110 movimientos por minuto y también la falta de protección en maquinaria y equipos, lo que pone en riesgo la vida de los trabajadores.
Según el inspector del Trabajo Fabio Machado, en la fábrica de harina los "equipos que monitoreaban la temperatura de los biodigestores no funcionaban correctamente, eran muy viejos y no se les realizaba un mantenimiento adecuado, incumpliendo en este caso con la NR 12, estando el local laboral a temperatura muy alta, sin ventilación y extracción de aire”.
Para el procurador Luciano Leivas, “el ambiente laboral en la fábrica de harina es propio de las condiciones de trabajo del siglo pasado, algo incompatible con las normas constitucionales de protección de la salud, la vida y la dignidad humana”.
La omisión ha generado constantes accidentes, como le sucedió a la trabajadora L.B. “cuyo brazo fue prensado al intentar retirar un producto del interior de la máquina frigorífica (chiller)” o a L.L.C., que recibió aceite caliente en su rostro al manipular un digestor, debido a la ausencia de protección y procedimientos adecuados".
La compañía también sometía a los trabajadores a métodos inapropiados de traslado de carga, lo que podría generar daños a su salud, y las cámaras frigoríficas no estaban provistas de dispositivos de apertura acordes a la Norma Reguladora 36 del Ministerio de Trabajo y Empleo, exponiendo a los empleados a riesgo de muerte.
Según una investigación realizada por el fiscal del Trabajo Luciano Leivas, la empresa somete a sus empleados a condiciones de trabajo irregulares que afectan su salud y seguridad, en una planta históricamente desfasada en relación al entorno laboral.
Entre las irregularidades denunciadas figuran jornadas excesivas de casi 14 horas por día; la supresión de los intervalos de 11 horas entre una jornada y otra; actividades insalubres; ritmo excesivo de trabajo.
Los fiscales constataron además que en la mayoría de las actividades los empleados realizaban de 60 a 110 movimientos por minuto y también la falta de protección en maquinaria y equipos, lo que pone en riesgo la vida de los trabajadores.
Según el inspector del Trabajo Fabio Machado, en la fábrica de harina los "equipos que monitoreaban la temperatura de los biodigestores no funcionaban correctamente, eran muy viejos y no se les realizaba un mantenimiento adecuado, incumpliendo en este caso con la NR 12, estando el local laboral a temperatura muy alta, sin ventilación y extracción de aire”.
Para el procurador Luciano Leivas, “el ambiente laboral en la fábrica de harina es propio de las condiciones de trabajo del siglo pasado, algo incompatible con las normas constitucionales de protección de la salud, la vida y la dignidad humana”.
La omisión ha generado constantes accidentes, como le sucedió a la trabajadora L.B. “cuyo brazo fue prensado al intentar retirar un producto del interior de la máquina frigorífica (chiller)” o a L.L.C., que recibió aceite caliente en su rostro al manipular un digestor, debido a la ausencia de protección y procedimientos adecuados".
La compañía también sometía a los trabajadores a métodos inapropiados de traslado de carga, lo que podría generar daños a su salud, y las cámaras frigoríficas no estaban provistas de dispositivos de apertura acordes a la Norma Reguladora 36 del Ministerio de Trabajo y Empleo, exponiendo a los empleados a riesgo de muerte.
Trastornos músculoesqueléticos
En el sector de recepción de aves se registraron 162 licencias por enfermedad
De acuerdo con una encuesta realizada por Cássio Vieira, médico laboral del Ministerio Público del Trabajo en Santa Catarina (MPT-SC), “la empresa no reconoce la relación de causalidad entre las condiciones de trabajo y la gran mayoría de los trastornos músculoesqueléticos que afectan a los empleados”.
En el sector de recepción de aves, por ejemplo, en dos años se registraron 162 licencias médicas por trastornos de ese tipo.
En el período 2011-2013, la sociedad de Santa Catarina ha pagado más de 3.205 días por licencias médicas debido a accidentes o enfermedades en la planta frigorífica de JBS de Nova Veneza.
JBS, la mayor productora mundial de carne, cerró el primer semestre de 2015 con un lucro neto de 400 millones de dólares. La compañía está constantemente siendo procesada por el Ministerio Público de Trabajo debido a la precariedad de sus condiciones laborales.
En el sector de recepción de aves, por ejemplo, en dos años se registraron 162 licencias médicas por trastornos de ese tipo.
En el período 2011-2013, la sociedad de Santa Catarina ha pagado más de 3.205 días por licencias médicas debido a accidentes o enfermedades en la planta frigorífica de JBS de Nova Veneza.
JBS, la mayor productora mundial de carne, cerró el primer semestre de 2015 con un lucro neto de 400 millones de dólares. La compañía está constantemente siendo procesada por el Ministerio Público de Trabajo debido a la precariedad de sus condiciones laborales.
Várias irregularidades
Excesso de jornada de até 13h54min por dia, não concessão de intervalo de 11 horas entre uma jornada e outra, os empregados na maioria das atividades, realizavam entre 60 e 110 movimentos por minuto e, por fim, ausência de proteção em máquinas e equipamentos.
A estas irregularidades somam-se métodos inadequados de deslocamento de cargas, e as câmaras frias não estavam dotadas de dispositivos de abertura adequados.
Afastamento por doenças
Considerando a concessão dos benefícios de doenças que apresentam nexo causal com a atividade, a sociedade catarinense arcou, de 2011 a 2013, com o custo de mais 3.205 dias de prestações pecuniárias previdenciárias em razão de acidentes ou doenças na planta frigorífica da JBS de Nova Veneza.