“La NR36 debe salir del cajón”

-¿Cuál es tu evaluación sobre la aplicación de la NR36?
-Para el poco tiempo que lleva de implementada, esta norma ha tenido importantes resultados tanto para los trabajadores como para las empresas.

En recientes evaluaciones que realizamos con el Sindicato, los trabajadores han descrito que varias de las enfermedades ocupacionales que eran frecuentes antes que la NR36 fuese homologada, en 2013, han disminuido y tienden a desaparecer.

También se ha notado que los que padecían algún tipo de Lesión por Esfuerzo Repetitivo (LER) gracias a la aplicación de las pausas vienen recuperándose.

Los trabajadores además evalúan que ha mejorado su calidad de vida, ha bajado el número de empleados que contactan al servicio médico de las empresas y aumentado el empleo, porque el frigorífico tuvo que contratar a más personas para realizar la producción debido a que la NR36 no permite la realización de horas extra de manera indiscriminada.

-¿Cuál es la importancia de la organización sindical en este proceso?
-Es fundamental. Los dirigentes sindicales son los encargados de fiscalizar que la NR36 esté siendo aplicada por las empresas y que se cumplan las pausas como lo estipula la norma y son los encargados también de que todos los trabajadores del frigorífico tengan acceso a lo que dice la NR36.

Esta es una ley y como tal no pude quedarse en el cajón, debe ser aplicada porque fue redactada para beneficio de los trabajadores y es el fruto de una larga lucha donde participaron sindicatos, federaciones, la Contac y la Rel-UITA, entonces tenemos que hacer que se aplique porque los resultados están a la vista.

-¿Se acercan menos trabajadores al Sindicato ahora que no enferman tanto gracias a esta NR?
-Vienen menos y es únicamente por esa razón, realmente el sistema de pausas ha tenido una incidencia fundamental en la salud de los trabajadores, incidencia positiva a todo nivel.

Se ha mejorado bastante el ambiente de trabajo en los frigoríficos, pero no podemos olvidar que esto es así debido a la labor diaria, constante, de los dirigentes sindicales dentro de los frigoríficos.

-La labor sindical que ustedes desempeñan es un modelo a seguir, felicitaciones…
-Muchas gracias. Creo que para eso asumimos la dirigencia, pensando en el bien común, y la UITA ha sido una compañera de lucha de nuestras organizaciones durante los largos años que dimos batalla para que se redactara esta norma y luego para que fuese aprobada y ahora mientras está siendo aplicada.

Así que las felicitaciones se extienden también a nuestra Secretaría Regional, que cumplió un rol primordial para que la NR36 esté hoy en esta instancia.