13
Octubre
2016
Con Irguen Loayza
Sindicato EMBOL Santa Cruz firmó nuevo Convenio
Trabajadores logran importante ajuste salarial y reducción de la tercerización
En Managua, Giorgio Trucchi
Irguen Loayza | Foto: Gerardo Iglesias
Tras cinco meses de intensa negociación, el Sindicato de Embol Santa Cruz y Embotelladoras Bolivianas Unidas SA firmaron un nuevo Convenio Colectivo que ha llenado las expectativas de los trabajadores y trabajadoras.
“Fue una negociación complicada. Desde el principio la empresa mantuvo una actitud bastante cerrada, sobre todo en la discusión de las cláusulas económicas. Pero al final un 90 por ciento de nuestras propuestas fueron aprobadas”, dijo a La Rel, Irguen Loayza, vicepresidente del Sindicato Embol Santa Cruz.
Entre los principales logros alcanzados en la negociación, Loayza mencionó el incremento salarial generalizado del 12 por ciento para los trabajadores que devengan un salario superior al mínimo nacional, y del 23 por ciento para los de recién ingreso que ganan el básico.
“Estamos muy satisfechos. Este año el gobierno estableció un incremento salarial del 6 por ciento y nosotros logramos doblar este porcentaje. Además conseguimos un aumento muy importante para los trabajadores que acaban de ser contratados de forma permanente”, explicó el directivo sindical.
También se logró mejorar la compensación para trabajo nocturno y horas extra, y se obtuvo el pago de un bono por trabajo en día feriado.
Asimismo, se limitó la contratación de practicantes universitarios para labores específicos y de carácter permanente. Ahora podrán realizar solamente trabajos definidos por las mismas universidades.
Entre los principales logros alcanzados en la negociación, Loayza mencionó el incremento salarial generalizado del 12 por ciento para los trabajadores que devengan un salario superior al mínimo nacional, y del 23 por ciento para los de recién ingreso que ganan el básico.
“Estamos muy satisfechos. Este año el gobierno estableció un incremento salarial del 6 por ciento y nosotros logramos doblar este porcentaje. Además conseguimos un aumento muy importante para los trabajadores que acaban de ser contratados de forma permanente”, explicó el directivo sindical.
También se logró mejorar la compensación para trabajo nocturno y horas extra, y se obtuvo el pago de un bono por trabajo en día feriado.
Asimismo, se limitó la contratación de practicantes universitarios para labores específicos y de carácter permanente. Ahora podrán realizar solamente trabajos definidos por las mismas universidades.
Baja la tercerización
Crecen beneficios
El proceso de reducción de la tercerización es otro elemento importante a destacar de esta negociación.
“Con la empresa hemos venido negociando cuotas anuales de terceros que pasan a ser contratados de manera directa y permanente. También hemos definido que se pueden tercerizar solamente las funciones temporales”, indicó Loayza.
Entre los puntos pendientes que dejó la negociación, el directivo del Sindicato de Embol Santa Cruz mencionó la aprobación del bono vacacional y la extensión del bono de producción a las áreas comercial y administrativa.
“Con la empresa hemos venido negociando cuotas anuales de terceros que pasan a ser contratados de manera directa y permanente. También hemos definido que se pueden tercerizar solamente las funciones temporales”, indicó Loayza.
Entre los puntos pendientes que dejó la negociación, el directivo del Sindicato de Embol Santa Cruz mencionó la aprobación del bono vacacional y la extensión del bono de producción a las áreas comercial y administrativa.
La importancia del apoyo internacional
Rel-UITA y Felatrac presentes
Irguen Loayza aprovechó la ocasión para subrayar la importancia de haberse afiliado a la UITA y a la Federación Latinoamericana de Trabajadores de Coca Cola (Felatrac), así como la visita que Gerardo Iglesias y Pablo Quiroga, más los compañeros del Sindicato de Coca Cola de Uruguay realizaron en junio pasado.
“Durante los momentos más duros de la negociación, cuando ya pensábamos ir a una huelga, ser parte de la Rel-UITA y la Felatrac fue fundamental y nos dio más fuerza.
La empresa retrocedió y pudimos cerrar una negociación altamente satisfactoria para los trabajadores”, concluyó Loayza.
Embotelladoras Bolivianas Unidas SA, propietaria de la franquicia de Coca Cola en Bolivia, posee cuatro plantas en los departamentos de La Paz, Cochabamba, Tarija y Santa Cruz.
En Santa Cruz hay un total aproximado de 680 trabajadores, 450 de los cuales afiliados al sindicato y otros 50 en vías de afiliarse.
“Durante los momentos más duros de la negociación, cuando ya pensábamos ir a una huelga, ser parte de la Rel-UITA y la Felatrac fue fundamental y nos dio más fuerza.
La empresa retrocedió y pudimos cerrar una negociación altamente satisfactoria para los trabajadores”, concluyó Loayza.
Embotelladoras Bolivianas Unidas SA, propietaria de la franquicia de Coca Cola en Bolivia, posee cuatro plantas en los departamentos de La Paz, Cochabamba, Tarija y Santa Cruz.
En Santa Cruz hay un total aproximado de 680 trabajadores, 450 de los cuales afiliados al sindicato y otros 50 en vías de afiliarse.
Con la empresa hemos venido negociando cuotas anuales de terceros que pasan a ser contratados de manera directa y permanente. También hemos definido que se pueden tercerizar solamente las funciones temporales.