14
Junio
2016
Con Marcial Cabrera
Nuevos aires de entendimiento en Crowne Plaza Managua
Acuerdo tripartito está contribuyendo a crear un clima laboral favorable
En Managua, Giorgio Trucchi
Foto: Giorgio Trucchi
Tras un largo proceso de negociación que requirió de la mediación del Ministerio del Trabajo, en febrero pasado el Sindicato “Gutiérrez y Martínez” y la Compañía Hotelera de Nicaragua S.A., propietaria del Hotel Crowne Plaza Managua, alcanzaron un acuerdo que viene facilitando un diálogo muy constructivoentre las partes.
“Llegar a un acuerdo no fue tan sencillo”, dijo a La Rel, Marcial Cabrera, secretario general de la Federación Unitaria de Trabajadores de la Alimentación de Nicaragua (Futatscon).
En diciembre de 2015, con un alto sentido de responsabilidad, la comisión negociadora del Sindicato accedió a prorrogar por dos años más la mayoría de las cláusulas del convenio colectivo que acababa de caducar.
Pese a la disponibilidad mostrada, la empresa continuó incumpliendo varias cláusulas del convenio, al tiempo que emprendió nuevos ataques en contra de los trabajadores organizados.
Ante esta situación, el Sindicato“Gutiérrez y Martínez” y la Futatscon se movilizaron nacional e internacionalmente.
“Nos abocamos al Ministerio del Trabajo para que actuara en defensa de los derechos de los trabajadores y mandamos una carta al gerente del hotel, denunciando todas las arbitrariedades que se estaban cometiendo”, recordó Cabrera.
“La Rel-UITA hizo lo mismo, mostrando su solidaridad y respaldo incondicional. Finalmente logramos sentarnos y alcanzamos firmar un acuerdo tripartito que retoma las principales demandas del Sindicato”, agregó el dirigente sindical.
Para él, la intervención de la Rel-UITA y de su presidente Norberto Latorre contribuyó de manera decidida al cambio de actitud de parte de la patronal.
Entre los principales acuerdos alcanzados se destaca el estricto cumplimiento de las cláusulas de reconocimiento mutuo, el respeto del convenio colectivo, y la realización de una reunión mensual entre la empresa y el Sindicato.
Esta reunión tiene el objetivo de darle seguimiento al cumplimiento del convenio colectivo y todo tema que conlleve a una mejor relación socio-laboral.
El Ministerio del Trabajo garantizó su presencia hasta asegurar el correcto funcionamiento del diálogo bipartito.
Tres meses después, el balance es ampliamente positivo.
En diciembre de 2015, con un alto sentido de responsabilidad, la comisión negociadora del Sindicato accedió a prorrogar por dos años más la mayoría de las cláusulas del convenio colectivo que acababa de caducar.
Pese a la disponibilidad mostrada, la empresa continuó incumpliendo varias cláusulas del convenio, al tiempo que emprendió nuevos ataques en contra de los trabajadores organizados.
Ante esta situación, el Sindicato“Gutiérrez y Martínez” y la Futatscon se movilizaron nacional e internacionalmente.
“Nos abocamos al Ministerio del Trabajo para que actuara en defensa de los derechos de los trabajadores y mandamos una carta al gerente del hotel, denunciando todas las arbitrariedades que se estaban cometiendo”, recordó Cabrera.
“La Rel-UITA hizo lo mismo, mostrando su solidaridad y respaldo incondicional. Finalmente logramos sentarnos y alcanzamos firmar un acuerdo tripartito que retoma las principales demandas del Sindicato”, agregó el dirigente sindical.
Para él, la intervención de la Rel-UITA y de su presidente Norberto Latorre contribuyó de manera decidida al cambio de actitud de parte de la patronal.
Entre los principales acuerdos alcanzados se destaca el estricto cumplimiento de las cláusulas de reconocimiento mutuo, el respeto del convenio colectivo, y la realización de una reunión mensual entre la empresa y el Sindicato.
Esta reunión tiene el objetivo de darle seguimiento al cumplimiento del convenio colectivo y todo tema que conlleve a una mejor relación socio-laboral.
El Ministerio del Trabajo garantizó su presencia hasta asegurar el correcto funcionamiento del diálogo bipartito.
Tres meses después, el balance es ampliamente positivo.
Se están respetando los acuerdos
Diálogo y entendimiento: la mejor receta
Tras un primer encuentro donde los trabajadores presentaron un resumen de las cláusulas que se estaban incumpliendo, las partes acordaron reunirse mensualmente para abordar y resolver dichas inquietudes en el menor tiempo posible.
“Desde el comienzo hemos evidenciado la voluntad dela empresa de respetar los acuerdos. Revisamos las cláusulas que no se estaban cumpliendo y dimos solución a las problemáticas que se habían generado.
Hasta comenzamos a discutir temas que no están incluidos en el convenio colectivo”, explicó Marcial Cabrera.
Aprovechando este espacio de diálogo y búsqueda de consenso, el Sindicato “Gutiérrez y Martínez” del Hotel Crowne Plaza Managua, con el asesoramiento de la Futatscon, abordará próximamente el tema de un reajuste salarial.
“Nuestro principal objetivo es realizar un ordenamiento salarial.
Esperamos que la empresa mantenga la actitud de apertura mostrada hasta el momento, y que podamos lograr un acuerdo satisfactorio”, indicó el dirigente sindical.
“Una vez más queda demostrado que con el diálogo, el respeto mutuo y la búsqueda de entendimiento se logra crear un ambiente de trabajo positivo, que garantiza la estabilidad laboral y beneficiando también a la empresa”, concluyó Cabrera.
“Desde el comienzo hemos evidenciado la voluntad dela empresa de respetar los acuerdos. Revisamos las cláusulas que no se estaban cumpliendo y dimos solución a las problemáticas que se habían generado.
Hasta comenzamos a discutir temas que no están incluidos en el convenio colectivo”, explicó Marcial Cabrera.
Aprovechando este espacio de diálogo y búsqueda de consenso, el Sindicato “Gutiérrez y Martínez” del Hotel Crowne Plaza Managua, con el asesoramiento de la Futatscon, abordará próximamente el tema de un reajuste salarial.
“Nuestro principal objetivo es realizar un ordenamiento salarial.
Esperamos que la empresa mantenga la actitud de apertura mostrada hasta el momento, y que podamos lograr un acuerdo satisfactorio”, indicó el dirigente sindical.
“Una vez más queda demostrado que con el diálogo, el respeto mutuo y la búsqueda de entendimiento se logra crear un ambiente de trabajo positivo, que garantiza la estabilidad laboral y beneficiando también a la empresa”, concluyó Cabrera.
Desde el comienzo hemos evidenciado la voluntad de la empresa de respetar los acuerdos. Se revisaron las cláusulas que no se estaban cumpliendo y dimos solución a las problemáticas que se habían generado. Hasta comenzamos a discutir temas que no están incluidos en el convenio colectivo.