Quem persevera sempre alcança

A Rel dialogou com Rosecléia de Castro, dirigente do Sindicato da Indústria da Alimentação de Campinas (STIAC), que trabalha há 22 anos na empresa, sendo a artífice e pedra fundamental para esta vitória.

- É possível afirmar que as condições de trabalho na PepsiCo melhoraram?
- Houve avanços muito importantes. Destacamos o fato de termos conseguido eliminar a terceirização na linha de produção das unidades da empresa em Sorocaba e em Campinas (São Paulo).

Por meio de um longo processo de negociação, levado adiante pela Federação e seus sindicatos locais, a partir do mês de março deste ano, obtivemos esta vitória tão importante.

- Como foi o processo negociador?
- Primeiro começou o Sindicato de Campinas, que desde 2009 vem lutando para não haver trabalhadores terceirizados nas linhas de produção e depois se uniram os companheiros de Sorocaba. 

Eles foram os que primeiro conseguiram seu objetivo, o que nos levou a começar uma negociação conjunta.

Mais adiante, criamos uma Secretaria específica da PepsiCo na Fetiasp, para as negociações dentro do estado de São Paulo, e depois de mais de quase oito anos de luta, conquistamos este direito para os trabalhadores de Campinas também.

- Quando vocês começaram, quantos trabalhadores estavam terceirizados?
- Há cerca de 11 anos a empresa começou a terceirizar quase toda a produção, exceto os operadores.

Setenta por cento (70%) das tarefas dentro da fábrica eram realizadas por trabalhadores terceirizados.

Tentamos, em uma primeira etapa, negociar com a empresa, mas não obtivemos resultados positivos. Por essa razão, o assunto entrou na órbita judicial, e em 2009 conseguimos que 20 por cento dos terceirizados, pertencentes todos ao setor de etiquetagem, fossem efetivados. 

Conjuntamente com isto, a Federação conseguiu um aumento salarial de mais de 23 por cento para os terceirizados, o que naquele momento foi muito importante, porque eles ganhavam pouco mais que um salário mínimo.

- Quais são as diferenças entre os benefícios recebidos pelos trabalhadores terceirizados e os permanentes nesta empresa?
-Se consideramos apenas o salário, atualmente um trabalhador terceirizado ao entrar na empresa ganha um salário base de 950 reais (293 dólares), contra os 1.300 reais (400 dólares) de um trabalhador efetivado. 

Se considerarmos apenas isto, a diferença não é tanta, mas quando começamos a analisar a questão dos benefícios, a brecha aumenta consideravelmente.

Principalmente no plano de saúde, já que a PepsiCo tem um dos melhores convênios do estado.

A partir de agora, estes trabalhadores estão efetivados e, portanto, com todos os benefícios, o que significará um aumento muito importante em seus vencimentos totais.

Outras das vitórias importantes é que os trabalhadores anteriormente terceirizados, sem o ensino médio concluído, um dos requisitos exigidos pela empresa, poderão inscrever-se no plano de carreira.

Também conseguimos acomodar o sistema de Banco de Horas, que estava completamente descontrolado. O sindicato que representava estes companheiros (sindicato dos trabalhadores terceirizados) esteve ausente das necessidades básicas dos trabalhadores e assinou um mau acordo.

De qualquer forma, consideramos esta uma luta nossa, e saímos vitoriosos. Hoje em dia, 100 por cento do pessoal que trabalha na linha de produção da PepsiCo estão efetivados.

- Em que outros setores há trabalhadores terceirizados?
- Nos centros de Distribuição, na vigilância e em serviços como os de limpeza e cozinha.

- Como vocês conseguiram que isto acontecesse justo agora, quando o Senado está examinando um projeto de lei que estende as terceirizações a todos os setores da produção?
- Com muito trabalho, muitas reuniões. Já se vão mais de dez anos em assembleias e paralisações, desde quando criamos a Secretaria especial para a PepsiCo, graças à atitude da Fetiasp ao ver que o nosso maior problema eram as terceirizações.

Há algo que, até agora, não consigo entender deste sistema de contratação. É o nível de precarização a que os trabalhadores estão submetidos. É horrível!

A terceirização é como terra de ninguém. Se um trabalhador está terceirizado, perde seu valor como trabalhador. Nas cidades do interior, ser terceirizado equivale a ser estigmatizado, uma coisa incrível, mas lamentavelmente certa.

- Suponho que esta conquista deve se estender a todas as unidades da PepsiCo no Brasil...
-Acredito que dependerá do trabalho dos sindicatos, porque os dirigentes devem estar dispostos a se colocarem no lugar dessas pessoas, para sentirem a exploração à qual estão expostos, e a precarização que sofrem.

Nem todos os sindicatos são capazes de fazer isso, por suas próprias características particulares.

- Em algum momento você sentiu que não teriam sucesso nessa luta?
-Se digo que não, minto. Quando perdemos em Campinas na primeira instância, foi um balde de agua fria, mas não baixamos os braços e no dia em que ganhamos e que viemos dar aos nossos companheiros terceirizados a boa nova, eu me emocionei muitíssimo.

Houve gente, também, que me disse que nunca tinha duvidado que conseguiríamos.

-Podemos dizer que a crise sofrida pelo movimento sindical reside na falta de indignação de muitos dirigentes, totalmente alheios às necessidades e desejos dos trabalhadores da base?
-Está faltando aquilo de saber se colocar no lugar do outro, principalmente nas grandes empresas onde também temos que lutar contra todo tipo de discriminação.

Quando eu entrei para trabalhar na PepsiCo não tinha vagas para as mulheres operadoras de máquinas como eu. Lembro-me de que fui à gerência lutar por isso, e me disseram que eu faria um teste. Finalmente, além de mim, 25 companheiras também fizeram o teste, sendo contratadas 17.

Nesta empresa há muita mão de obra feminina, graças à nossa luta, em contraposição ao resto da indústria.

-Nossos parabéns  pelo seu trabalho, um orgulho que seja a representante dos trabalhadores e trabalhadoras da PepsiCo na América Latina...
-Muito obrigada à Regional por sua confiança! Para mim é uma honra.