20
Setembro
2016
Com Alexander Caballero
Nestlé obstinada em demitir trabalhadores
Uma primeira reunião extraprocessual sem resultados
En Managua, Giorgio Trucchi
Alexander Caballero | Foto: Nelson Godoy
Após o fechamento unilateral, e sem prévio aviso, de sua linha de prensagem, a Nestlé Peru continua a não considerar a possibilidade de remanejar os trabalhadores que atuam nesta área.
No dia 12 de setembro passado, nas instalações da Direção de Prevenção e Solução de Conflitos Trabalhistas do Ministério do Trabalho, foi realizada uma primeira reunião extraprocessual, contando com a participação de altos funcionários da Nestlé Peru S.A., de diretores do Sindicato Único Nacional dos Trabalhadores da Nestlé Peru (SUNTRANEP) e do advogado conciliador.
O objetivo da reunião era buscar uma solução negociada para o conflito surgido em decorrência do fechamento unilateral pela Nestlé de sua linha de prensagem, e analisar a proposta da empresa de demissão, por acordo mútuo, dos trabalhadores.
Dos 12 trabalhadores filiados ao SUNTRANEP que a Nestlé pretende demitir, 8 ainda lutam pelo seu emprego e, dos 4 que aceitaram a proposta, 3 já estão em idade de se aposentar.
Neste momento, a empresa decidiu deixar as demissões em suspenso e, para isso, ofereceu aos trabalhadores uma licença remunerada de 30 dias, com retorno previsto para o dia 1 de outubro.
“Durante a reunião, a empresa manteve uma posição intransigente de que não havia lugar para remanejar os 8 companheiros, sendo a única solução aceitarem a oferta de demissão com indenização”, manifestou para A Rel, Alexander Caballero, secretário geral do SUNTRANEP.
“Nós insistimos que os trabalhadores não querem o dinheiro, querem preservar o seu trabalho. Alegam também que poderiam ser contratados em setores onde há muito pessoal temporário, e que existem outros trabalhadores em idade de se aposentar”, disse o diretor sindical.
Caballero disse que o sindicato denunciou ao advogado conciliador a existência, em um portal da internet especializado em ofertas de trabalho, de um comunicado da Nestlé Peru solicitando 3 mecânicos – função também desempenhada pelo pessoal que pretendem demitir – para a área de laticínios.
“Como é possível que a empresa diga que não há postos para remanejá-los e ao mesmo tempo esteja solicitando pessoal novo?”, perguntou o secretário geral do SUNTRANEP.
“Mais estranho ainda foi que, cinco minutos depois de terminada a reunião, o anúncio com as 3 vagas de emprego tinha desaparecido. Por sorte, já tínhamos tirado fotos e pudemos demonstrar a incoerência da empresa”, indicou Caballero.
A próxima reunião extraprocessual está prevista para o dia 26 de setembro e esperamos que a Nestlé Peru reflita melhor e entre em acordo com o sindicato, permitindo que os trabalhadores preservem seus empregos.
O objetivo da reunião era buscar uma solução negociada para o conflito surgido em decorrência do fechamento unilateral pela Nestlé de sua linha de prensagem, e analisar a proposta da empresa de demissão, por acordo mútuo, dos trabalhadores.
Dos 12 trabalhadores filiados ao SUNTRANEP que a Nestlé pretende demitir, 8 ainda lutam pelo seu emprego e, dos 4 que aceitaram a proposta, 3 já estão em idade de se aposentar.
Neste momento, a empresa decidiu deixar as demissões em suspenso e, para isso, ofereceu aos trabalhadores uma licença remunerada de 30 dias, com retorno previsto para o dia 1 de outubro.
“Durante a reunião, a empresa manteve uma posição intransigente de que não havia lugar para remanejar os 8 companheiros, sendo a única solução aceitarem a oferta de demissão com indenização”, manifestou para A Rel, Alexander Caballero, secretário geral do SUNTRANEP.
“Nós insistimos que os trabalhadores não querem o dinheiro, querem preservar o seu trabalho. Alegam também que poderiam ser contratados em setores onde há muito pessoal temporário, e que existem outros trabalhadores em idade de se aposentar”, disse o diretor sindical.
Caballero disse que o sindicato denunciou ao advogado conciliador a existência, em um portal da internet especializado em ofertas de trabalho, de um comunicado da Nestlé Peru solicitando 3 mecânicos – função também desempenhada pelo pessoal que pretendem demitir – para a área de laticínios.
“Como é possível que a empresa diga que não há postos para remanejá-los e ao mesmo tempo esteja solicitando pessoal novo?”, perguntou o secretário geral do SUNTRANEP.
“Mais estranho ainda foi que, cinco minutos depois de terminada a reunião, o anúncio com as 3 vagas de emprego tinha desaparecido. Por sorte, já tínhamos tirado fotos e pudemos demonstrar a incoerência da empresa”, indicou Caballero.
A próxima reunião extraprocessual está prevista para o dia 26 de setembro e esperamos que a Nestlé Peru reflita melhor e entre em acordo com o sindicato, permitindo que os trabalhadores preservem seus empregos.
Os trabalhadores não querem o dinheiro, querem preservar o seu trabalho. Alegam também que poderiam ser contratados em setores onde há muito pessoal temporário, e que existem outros trabalhadores em idade de se aposentar.