28
Outubro
2016
Com Alexander Caballero
Negociação estancada na Nestlé Peru
Fracassada a negociação direta, vários assuntos ainda no tinteiro
En Montevideo, Amalia Antúnez
Alexander Caballero | Foto: Nelson Godoy
O Sindicato Único Nacional de Trabalhadores da Nestlé Peru (SUNTRANEP) vem negociando desde fevereiro sua pauta de reivindicações para o período. Em um processo já demorado, as conversações se viram estancadas ao serem abordadas as cláusulas econômicas para um novo convênio coletivo. A Rel dialogou com Alexander Caballero, secretário geral do sindicato, sobre essas questões.
-Em que estágio está a negociação?
-A negociação direta já chegou ao seu fim. Agora, estamos na etapa da conciliação obrigatória.
Por um lado, temos a questão dos companheiros suspensos no mês passado, cuja licença remunerada termina no final do mês de outubro para uns e no dia 3 de novembro para outros.
Já sabemos que a Nestlé vai propor uma feira do trabalho enganosa, que consiste em trazer outras empresas para capacitarem os nossos trabalhadores e depois levá-los daqui. Finalmente, conseguiriam desvincular estes companheiros, como estão querendo desde o início.
O que o Sindicato pede é que estes trabalhadores sejam reincorporados à empresa, porque sabemos também que vão adotar nova tecnologia ligada aos empacotamentos tetra pack.
Por outro lado, as negociações sobre a pauta de reivindicações, iniciada em fevereiro pelo SUNTRANEP e pelo Sindicato de Operários Donofrio, entraram num atoleiro quando começaram a ser tratadas as questões econômicas.
-Exatamente em qual ponto não há acordo?
-A empresa se nega a oferecer benefícios equivalentes aos filiados do próprio Sindicato, e obviamente marca diferenças entre um e outro.
Queremos que, tanto os aumentos salariais quanto os benefícios, sejam equiparados, mas a empresa se nega a isso.
Com relação aos salários, a empresa nos oferece apenas a porcentagem da inflação do período, que foi de 4,4 por cento, o que na média não chega sequer a quatro novos sóis peruanos de aumento (1,18 dólares).
Reclamamos um aumento real, principalmente baseado no movimento e nos lucros da empresa.
-Que passos vocês irão seguir?
-Teremos uma reunião durante a conciliação obrigatória, na quarta-feira, 2 de novembro.
Esperamos que ali consigamos um avanço nas propostas para o SUNTRANEP e, então, teremos um panorama mais claro da postura da empresa e de como vamos continuar este processo.
-A negociação direta já chegou ao seu fim. Agora, estamos na etapa da conciliação obrigatória.
Por um lado, temos a questão dos companheiros suspensos no mês passado, cuja licença remunerada termina no final do mês de outubro para uns e no dia 3 de novembro para outros.
Já sabemos que a Nestlé vai propor uma feira do trabalho enganosa, que consiste em trazer outras empresas para capacitarem os nossos trabalhadores e depois levá-los daqui. Finalmente, conseguiriam desvincular estes companheiros, como estão querendo desde o início.
O que o Sindicato pede é que estes trabalhadores sejam reincorporados à empresa, porque sabemos também que vão adotar nova tecnologia ligada aos empacotamentos tetra pack.
Por outro lado, as negociações sobre a pauta de reivindicações, iniciada em fevereiro pelo SUNTRANEP e pelo Sindicato de Operários Donofrio, entraram num atoleiro quando começaram a ser tratadas as questões econômicas.
-Exatamente em qual ponto não há acordo?
-A empresa se nega a oferecer benefícios equivalentes aos filiados do próprio Sindicato, e obviamente marca diferenças entre um e outro.
Queremos que, tanto os aumentos salariais quanto os benefícios, sejam equiparados, mas a empresa se nega a isso.
Com relação aos salários, a empresa nos oferece apenas a porcentagem da inflação do período, que foi de 4,4 por cento, o que na média não chega sequer a quatro novos sóis peruanos de aumento (1,18 dólares).
Reclamamos um aumento real, principalmente baseado no movimento e nos lucros da empresa.
-Que passos vocês irão seguir?
-Teremos uma reunião durante a conciliação obrigatória, na quarta-feira, 2 de novembro.
Esperamos que ali consigamos um avanço nas propostas para o SUNTRANEP e, então, teremos um panorama mais claro da postura da empresa e de como vamos continuar este processo.
Tradução: Luciana Gaffrée
Queremos que, tanto os aumentos salariais quanto os benefícios, sejam equiparados, mas a empresa se nega a isso.
Com relação aos salários, a empresa nos oferece apenas a porcentagem da inflação do período, que foi de 4,4 por cento, o que na média não chega sequer a quatro novos sois peruanos de aumento (1,18 dólares).