31
Mayo
2017
Con Nilo Montero
“Quieren imponernos la jornada 4x4”
Sindicato de Bepensa Dominicana alerta sobre maniobras de la patronal
En Managua, Giorgio Trucchi
Foto: Nilo Montero (Acervo personal)
Flexibilizar la jornada de trabajo y desregular el mercado laboral son dos de los ejes de la fracasada receta neoliberal para, supuestamente, garantizar la estabilidad laboral y crear nuevo empleo. El sistema de jornada laboral 4x4 (4 días de 12 horas y 4 días de descanso) es parte de este modelo.
El pasado 25 de mayo, el Sindicato Nacional de Trabajadores de Bepensa Dominicana SA Sinatrabedsa) envió una carta a Jonathan Nouel, director de Desarrollo Humano de la empresa de capital mexicano, rechazando tajantemente la decisión de imponer un cambio del sistema de jornada laboral.
“La jornada 4x4 viola el código de trabajo dominicano y el convenio colectivo firmado por Bepensa Dominicana y nuestro sindicato. Además, perjudica los intereses de los trabajadores”, se lee en la nota firmada por Nilo Montero, secretario general del Sinatrabedsa.
De acuerdo con la misiva, la subsidiaria de Coca Cola en República Dominicana estaría presionando a las trabajadoras y los trabajadores para que acepten el cambio, asegurando que la decisión ya fue tomada en México y que “será impuesta de todas maneras”.
“No estamos dispuestos a doblegarnos ante esta imposición. El sistema de jornada laboral 4x4 es violatorio no sólo de nuestra legislación laboral, sino del convenio que hemos firmado con Bepensa Dominicana. No vamos a retroceder”, dijo Montero a La Rel.
El artículo 147 del Código de Trabajo establece que la jornada de trabajo “no podrá exceder de ocho horas por día, ni de cuarenta y cuatro horas por semana”.
Asimismo, el artículo 158 expresa que en las empresas de funcionamiento continuo “la jornada puede prolongarse una hora más”, pero el promedio semanal “no podrá exceder de cincuenta horas”, pagándose como horas extraordinarias “las rendidas sobre las cuarenta y cuatro horas semanales”.
La cláusula 17 del convenio colectivo firmado por las partes expresa las mismas condiciones.
“Esta propuesta aumenta la jornada normal, elimina la posibilidad de mejorar los ingresos por trabajo extraordinario y perjudica la salud del trabajador”, advierte la nota enviada por el sindicato.
“La empresa sigue reuniéndose con los trabajadores y los presiona. Hasta ha llegado a amenazar con despedir a los que no acepten el cambio de horario. Eso es totalmente ilegal”, agregó el directivo sindical.
Ante esta situación, el Sinatrabedsa decidió solicitar la mediación administrativa del Ministerio del Trabajo. La primera reunión se llevará a cabo el próximo jueves y tocará diferentes temas y problemáticas que se están dando en la embotelladora de Coca Cola.
“De ser necesario vamos a recurrir a los tribunales de justicia y a todos los mecanismos lícitos en procura de que nuestros derechos sean respetados, incluyendo la movilización solidaria de las organizaciones que siempre nos acompañan”, concluyó Montero.
“La jornada 4x4 viola el código de trabajo dominicano y el convenio colectivo firmado por Bepensa Dominicana y nuestro sindicato. Además, perjudica los intereses de los trabajadores”, se lee en la nota firmada por Nilo Montero, secretario general del Sinatrabedsa.
De acuerdo con la misiva, la subsidiaria de Coca Cola en República Dominicana estaría presionando a las trabajadoras y los trabajadores para que acepten el cambio, asegurando que la decisión ya fue tomada en México y que “será impuesta de todas maneras”.
“No estamos dispuestos a doblegarnos ante esta imposición. El sistema de jornada laboral 4x4 es violatorio no sólo de nuestra legislación laboral, sino del convenio que hemos firmado con Bepensa Dominicana. No vamos a retroceder”, dijo Montero a La Rel.
El artículo 147 del Código de Trabajo establece que la jornada de trabajo “no podrá exceder de ocho horas por día, ni de cuarenta y cuatro horas por semana”.
Asimismo, el artículo 158 expresa que en las empresas de funcionamiento continuo “la jornada puede prolongarse una hora más”, pero el promedio semanal “no podrá exceder de cincuenta horas”, pagándose como horas extraordinarias “las rendidas sobre las cuarenta y cuatro horas semanales”.
La cláusula 17 del convenio colectivo firmado por las partes expresa las mismas condiciones.
“Esta propuesta aumenta la jornada normal, elimina la posibilidad de mejorar los ingresos por trabajo extraordinario y perjudica la salud del trabajador”, advierte la nota enviada por el sindicato.
“La empresa sigue reuniéndose con los trabajadores y los presiona. Hasta ha llegado a amenazar con despedir a los que no acepten el cambio de horario. Eso es totalmente ilegal”, agregó el directivo sindical.
Ante esta situación, el Sinatrabedsa decidió solicitar la mediación administrativa del Ministerio del Trabajo. La primera reunión se llevará a cabo el próximo jueves y tocará diferentes temas y problemáticas que se están dando en la embotelladora de Coca Cola.
“De ser necesario vamos a recurrir a los tribunales de justicia y a todos los mecanismos lícitos en procura de que nuestros derechos sean respetados, incluyendo la movilización solidaria de las organizaciones que siempre nos acompañan”, concluyó Montero.